思想政治工作是黨的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”�！霸绞窃诶щy的時候，越是要加強各級黨員干部的作風(fēng)建設(shè)；越是在關(guān)鍵的時期，越是要發(fā)揮好黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；越是在重要的階段，越是要細(xì)致的做好思想政治工作�！睎|華實業(yè)集團(tuán)董事長、黨委書記、總經(jīng)理金克緒最近在早會上再次強調(diào)。新的一年，東華集團(tuán)將面臨改制以來最嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)壓力，面臨企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，抓好黨建思想政治工作這條生命線，就能保障企業(yè)渡過難關(guān)，轉(zhuǎn)型發(fā)展。

近日召開的“中國共產(chǎn)黨淮南東華實業(yè)集團(tuán)第一次代表大會”，明確了未來五年企業(yè)黨建思想政治工作的規(guī)劃和目標(biāo)。一要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展這個大局。從宏觀著眼，從細(xì)節(jié)入手，切實抓好輿論宣傳、文化建設(shè)、素質(zhì)教育、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、員工福利等重點工作，確保黨建思想政治工作接地氣、務(wù)實效。二要深化人事制度改革，堅持黨管干部的用人原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，形成任人唯賢、風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。要把那些政治品質(zhì)好、思想作風(fēng)好、工作業(yè)績好，又敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、員工認(rèn)可的優(yōu)秀人才選拔到干部崗位上來，鍛煉培養(yǎng)，促其成才，確保干部選用工作始終沿著正確方向運行。三要注重懲防結(jié)合，完善監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，對黨風(fēng)廉政方面的問題，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起，從嚴(yán)從重，絕不姑息。必須從思想根源上鏟除歪風(fēng)邪氣滋生的土壤，進(jìn)一步強化人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育，使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，努力打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

新的一年里，東華集團(tuán)將加強企業(yè)黨建工作，以抓好班子建設(shè)、抓好隊伍建設(shè)、抓好作風(fēng)建設(shè)來筑牢發(fā)展生命線，保障企業(yè)渡過難關(guān)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。新一屆黨委要求各級黨組織必須要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，把黨建思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營運作、安全生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、制度建設(shè)等各項工作有機結(jié)合，努力達(dá)到“黨政同心、目標(biāo)同向、工作同步、相融互動”的工作要求。積極發(fā)揚黨組織的政治優(yōu)勢，不斷提升集團(tuán)公司上下的凝聚力、落實力和戰(zhàn)斗力，確保全面完成第三屆股東（職工）代表大會確定的各項任務(wù)目標(biāo)。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須要充分發(fā)揮先鋒模范作用，深入一線，走進(jìn)基層，認(rèn)真宣傳好、貫徹好、落實好大會精神。要站在企業(yè)發(fā)展的高度，以嶄新的政治面貌和端正的政治態(tài)度，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干群完成新的歷史任務(wù)。特別是新當(dāng)選的“兩委” 委員，必須要自覺肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的歷史重任。在今后的工作中精誠團(tuán)結(jié)、加倍努力、務(wù)實進(jìn)取，以優(yōu)異的工作成績回報組織的信任，回報全體干部員工的重托。廣大共產(chǎn)黨員必須要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實”的工作要求，真正做到講境界、長本事；敢負(fù)責(zé)、勇?lián)��?dāng)；講團(tuán)結(jié)、顧大局。要牢固樹立“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”的責(zé)任意識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，在思想上、政治上、行動上時刻與集團(tuán)公司保持高度一致，努力做出經(jīng)得起歷史檢驗的工作成績。

“為了明天不過苦日子，我們就必須牢固樹立過緊日子的思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，履好職盡好責(zé)……”東華集團(tuán)正在建立完善科學(xué)的干部考評機制，通過高點定位，適當(dāng)加壓，科學(xué)設(shè)置任務(wù)指標(biāo)，倒逼管理干部履好職盡好責(zé)。以業(yè)績論“英雄”、定職位，讓有“為”者有“位”；讓吃“苦”者吃“香”，讓那些不作“為”，“為”無用功的管理干部沒市場，沒位置。為了加強干部作風(fēng)建設(shè)，積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機，東華集團(tuán)繼續(xù)堅持“全面從緊，全面從嚴(yán)，集中統(tǒng)一” 的經(jīng)營方針，進(jìn)一步改變經(jīng)營管理方式，加大降本增效力度，建立健全事前預(yù)算，事中控制，事后評估的全面預(yù)算管理價值體系，做到凡支必預(yù)算，支出必有效，無效必問責(zé)的剛性經(jīng)營管理機制，同時將評估結(jié)果與單位主要領(lǐng)導(dǎo)薪資掛鉤，節(jié)獎超罰，增強干部的責(zé)任心和經(jīng)營管理意識。

東華集團(tuán)自2004年從淮南礦業(yè)集團(tuán)分離改制以來已走過十年年頭，十年來，集團(tuán)公司始終注重企業(yè)黨建工作，夯實黨的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，黨員隊伍不斷壯大、素質(zhì)不斷提高、服務(wù)能力不斷增強，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展構(gòu)筑了堅強壁壘，匯聚了發(fā)展合力。十年間共發(fā)展黨員280名，目前集團(tuán)公司共有黨員848名，設(shè)置黨委1個，黨總支、直屬黨支部23個，二級黨支部50個，建立了比較完善的黨建工作網(wǎng)絡(luò)。改制以來，東華集團(tuán)始終把黨員干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)作為黨務(wù)工作的重中之重，常抓不懈。先后開展了消除“四種壞作風(fēng)、六種不良行為”，“轉(zhuǎn)變作風(fēng)在行動、落實工作見成效、忠誠企業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”等改進(jìn)作風(fēng)主題活動；制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的八項規(guī)定及補充規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部下基層工作考核辦法》等制度規(guī)定，積極開展廉潔風(fēng)險防控管理，以示范教育和警示教育為形式，堅持廉政談話和告誡、重大事項報告、干部述職述廉等制度，初步建立了作風(fēng)建設(shè)的長效機制，筑牢了各級黨員干部思想防線，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

東華集團(tuán)各級黨組織決心認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實集團(tuán)公司第一次黨代會精神，以十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，牢牢把握“圍繞中心，服務(wù)大局，以人為本，求真務(wù)實”的工作原則，充分發(fā)揮思想引導(dǎo)和政治保證作用。筑牢發(fā)展生命線，保障企業(yè)渡過難關(guān)，努力實現(xiàn)第三屆股東（職工）代表大會制定的目標(biāo)任務(wù)。